Lönerapport 2024 – Legal
I år delar vi upp resultaten i två separata rapporter för områdena Legal och Compliance. Årets lönerapport visar tydligt att lönegapet på chefsnivå har minskat, men kvarstår bland icke-chefer. Kvinnor är nöjda med sin ersättning oavsett löneökning eller ej. Vidare ser vi att jurister med CFO som lönesättande chef tjänar bäst.
Lönerapport 2024 – Compliance
I år delar vi upp resultaten i två separata rapporter för områdena Legal och Compliance. Årets lönerapport visar tydligt att löneskillnaderna mellan könen ökar, trots det är kvinnor fortsatt nöjda med sin ersättning. Vidare ser vi tecken på att konsulterfarenhet inte har någon betydelse för lönesättning inom Compliance.
Compliance i brytningsskede – kräver självständig funktion och ny kompetens
Sharp Recruitment & Consultants intervjuar Anna Romberg, Executive Vice President Sustainability, Legal & Compliance på Getinge, medgrundare av Nordic Business Ethics Initiative och styrelseordförande i North House. Anna delar sina insikter om compliancefunktionens utveckling och omvandling, de nya kompetenskrav och förväntningar som följer samt kulturbyggandets betydelse för regelefterlevnaden.
DORA och ökade cyberhot ställer nya krav på kompetens
Sharp Recruitment & Consultants intervjuar Robert Karlsson, Head of Banking & Finance Regulatory på Magnusson Law, och pratar om implementeringen av det nya regelverket DORA (Digital Operational Resilience Act) som träder i kraft i januari 2025 samt om hur vågen av IT- och techreglering som nu sköljer över finansbranschen medför nya kompetenskrav och organisatoriska utmaningar.
Mognaden inom dataskydd är för låg sett till hotlandskapet
Sharp Recruitment & Consultants intervjuar Levi Bergstedt, Chief Legal Officer och Head of Cyber Law på Truesec, för att diskutera hur man kan säkerställa rätt kompetens inom juridik kopplad till cybersäkerhet, utmaningarna på den svenska kandidatmarknaden och företagens beredskap inför potentiella hot och risker.
Årets Stjärnskott om en innovativ och hållbar framtid
Sharp Recruitment & Consultants intervjuar Jo-Anna Nordström, chefsjurist och hållbarhetsdirektör på Attendo. Jo-Anna har nyligen utnämnts till Årets Stjärnskott i Årets Bolagsjurist 2024. I intervjun diskuterar hon det växande behovet av juridisk kompetens inom vård- och omsorgssektorn, de största utmaningarna inom branschen samt implementeringen av ESG.
Hur påverkar säkerhetsläget compliancearbetet?
Alexander Wägeus, Director på Advisense, delar med sig av värdefulla insikter om hur säkerhetsläget påverkar compliancearbetet i tidningen Compliance Nytt. Läs hela artikeln här.
Fintech against Fincrime – vilka är nyckelfaktorerna till ett modernt AML arbete?
Karoline Tyan, Särskilt utsedd befattningshavare (SUB) AML/CTF på Avanza, delar med sig av värdefulla insikter om nyckelfaktorerna till ett modernt AML arbete i tidningen Compliance Nytt. Läs hela artikeln här.
”Ett mardrömsscenario som många organisationer nu står inför”
Sharp Recruitment & Consultants träffar Johanna Koistinen, HR-expert samt grundare och VD för konsultbolaget HumanX Consulting, och pratar om strategiska utmaningar under svårare ekonomiska tider, nedskärningar och kompetensbrist, samt om hur man hanterar den yngre och äldre generationens olika krav som möts på arbetsplatsen.
AI och cybersäkerhet – risker med bristande dataskydd
Sharp Recruitment & Consultants träffar Katarina Hillertz, dataskyddsjurist och grundare av konsultverksamheten Hillertz Juridik & Dataskydd, som tidigare arbetat som uthyrd underkonsult på uppdrag via Sharp Recruitment & Consultants. Katarina pratar om vikten av att säkerställa ett fullgott dataskydds- och informationssäkerhetsarbete innan man tar in AI i verksamheten, hur man undviker kostsamma konsekvenser som kan följa av bristfällig informationshantering och praktiska medskick till den som är nyfiken på att påbörja en karriär som konsult.
Kontakt:
Vi vet var kompetensen finns. Ring oss direkt 08-41 09 98 00, maila info@sharprecruitment.se, eller fyll i formuläret:
