Nyheter

Tips och råd inför lönesamtal

  Hög lön och balans i livet Inför årets budgetplanering samt löne- och utvecklingssamtal har jag fått ett flertal telefonsamtal från undrande chefsjuriser. Vad är rätt lön och är de verkligen så höga? Svaret är; Ja! Lönerna är extremt höga. Men våra diskussioner stannar inte där. Man måste vara lösningsorienterad även här och se hur…

Läs mer

Chefsjurist – vad blir ditt nästa steg i karriären?

När: 20 november Var: Sharp Recruitment, Odengatan 17 Sharp Recruitment och Sveriges Bolagsjurister bjuder in dig till en efterfrågad diskussion om chefsjuristens vidare karriärsmöjligheter. Vi har bjudit in: Håkan Broman, tidigare chefsjurist och tf VD på NCC, numera styrelseproffs och entreprenör. Sofie Kjellin, tidigare chefsjurist och nu VD på HSB Sofia Berg, tidigare chefsjurist och idag…

Läs mer

”Jurister är lite för försiktiga när det gäller att våga pröva på andra ansvarsområden än de klassiska ”juristområdena”

”Jurister är lite för försiktiga när det gäller att våga pröva på andra ansvarsområden än de klassiska ”juristområdena” säger Catharina Åbjörnsson Lindgren, affärschef på Landshypotek Bank Denna vecka fikar Sharp Recruitment med affärschefen Catharina Åbjörnsson Lindgren, tidigare chefsjurist och numera affärschef på Landshypotek Bank. Catharina är snart inne på sitt tionde år på banken och…

Läs mer

”Compliance Officers är en svårfångad målgrupp.Jag tycker nästan det är hopplöst att rekrytera mer seniora medarbetare.”

Sharp Recruitment fortsätter att fika med jurister för att prata om deras olika roller, utmaningar och om kompetensförsörjning. Den här gången fikade vi med Ola Sundborg, Group Compliance Officer på Carnegie Investment Bank, och ställde fyra snabba frågor om hans karriär, compliancerollen och utmaningarna med att hitta senior kompetens. Du har arbetat i cirka fem…

Läs mer

Sharp Recruitment erbjuder juristkonsulter för interimsuppdrag

Att förlora viktig specialistkompetens när en medarbetare säger upp sig är både tufft och utmanade för både organisationen och för övriga medarbetare. Det ställer oftast till det för den dagliga driften och att ta in en konsult under en kortare eller längre period kan många gånger vara en bra lösning. Ron Cohen, partner och rekryteringsansvarig…

Läs mer

Miniguide till en lyckad intervju – tips och råd till dig som intervjuar

  Miniguide till en lyckad intervju – tips och råd till dig som intervjuar Vi får många förfrågningar från våra kunder om vad man bör tänka på vid en anställningsintervju och vilka frågor som är viktiga att ställa. Därför har vi på Sharp Recruitment satt ihop en liten miniguide inför intervjun. Innan intervjun är det…

Läs mer

“Efterfrågan på compliance ökar snabbare än utbudet”

“Efterfrågan på compliance ökar snabbare än utbudet” “Företag efterfrågar medarbetare inom compliance i allt högre utsträckning, men det finns inte tillräckligt många kvalificerade kandidater”. Det säger Peter Ekström, partner och grundare av Sharp Recruitment. En allt tyngre regelbörda har ökat efterfrågan på kompetens inom complianceområdet, regelefterlevnad. Det gäller inom traditionell finanssektor och fintech, men även…

Läs mer

”Låg kompetens och bristande resurser är några av de främsta orsakerna till penningtvättsproblemen i Sverige”

Den senaste tidens penningtvättshärvor visar att det finns allvarliga problem på den svenska finansmarknaden och i vårt närområde. Vad krävs för att förbättra den rådande situationen? Och hur ska man tänka för att prioritera rätt? Dessa frågor och mycket mer behandlades på Sharp Recruitments nyligen fullsatta seminarium om penningtvätt. Huvudtalaren var Carina Heinlo, expert inom penningtvätt…

Läs mer