Nyheter

Har du ett rekryteringsbehov nu men är osäker på om du kan anställa?

Behöver du förstärkning  nu eller senare under året men är osäker på om du vill eller kan tillsvidareanställa? Eller kanske har ni rekryteringsstopp? Ofta kan det vara svårt att veta om man verkligen behöver en extra resurs på lång sikt och då kan lösningen vara att under sex månader eller längre hyra in en konsult.…

Läs mer

Välkommen till ett kostnadsfritt frukostseminarium om penningtvätt: Vad händer på marknaden och hur ska vi agera?

Den senaste tidens penningtvättshärvor visar att det finns allvarliga problem på den svenska marknaden och i vårt närområde. Vad krävs för att förbättra den rådande situationen? Och hur ska man tänka för att prioritera rätt? På frukostseminariet kommer vi att diskutera dessa och följande ämnen: ·       Vad betyder det här för ditt företag och vem…

Läs mer

Tre delägare om ledarskapet på tre byråer

  Tre delägare om ledarskapet på tre byråer Transparens och ett inkluderande ledarskap där ledning involverar och jobbar för och tillsammans med sina medarbetare är värderingar som alltmer börjar ta plats på byråerna. Framförallt för att anpassa sig till samtiden och nya generationer som blir delägare och månar om ett mer involverande ledarskap. Detta blir…

Läs mer

Interimslösningar – ökad efterfrågan under 2019

Interimslösningar – ökad efterfrågan under 2019 För- och nackdelar, prissättning och mycket mer Vi börjar nu se tecken på en konjunkturnedgång i Sverige. I samband med detta noterar vi på Sharp Recruitment en trend där allt fler väljer interimslösningar, dvs att tillfälligt, under en längre eller kortare tid hyra in jurist- eller compliancekompetens, istället för…

Läs mer

Så attraherar du rätt compliancekompetens

  Finansmarknaden har under de senaste åren varit föremål för en lavinartad ökning av regulatoriska krav. Åtskilliga nya och omfattande regelverk har tillkommit parallellt med att tidigare existerande regelverk har utökats och förstärkts. I samband med detta har behovet av Compliance Officers ökat radikalt och en, i viss utsträckning, ny yrkesgrupp har vuxit fram. Samtidigt…

Läs mer

Vilken slags jurist krävs i framtidens LegalTech landskap?

Den 17 oktober genomfördes VQ Forum för nionde året i rad, i år på temat ”Leadership, Strategy and Innovation for the Legal Profession”. Sharp Recruitment fick även i år möjlighet att delta i en diskussion om juristens roll i en snabbt föränderlig värld där tekniken tar stormsteg. För bara ett par år sedan talade Peter…

Läs mer

Är framtidens DPO en jurist?

I 20 år har Personuppgiftslagen bestämt hur personuppgifter ska hanteras, och av vem. Sedan maj 2018 ser det annorlunda ut. EU:s nya dataskyddsförordning, GDPR, är den största förändringen inom personuppgiftslagstiftning på två årtionden och har ställt många och höga krav på hur organisationer numera får hantera personuppgifter. Syftet, utöver att harmonisera mellan EU:s medlemsstater, har…

Läs mer

AW med Sveriges Bolagsjurister

  I torsdags, den 30 augusti, genomförde Sharp Recruitment och föreningen Sveriges Bolagsjurister sitt första AW tillsammans på Nosh & Chow. Tanken med samarbetet är att ge jurister en möjlighet att nätverka, utbyta erfarenheter samt bara ha trevligt. Vi kickade igång med ämnet: ”Varför väljer unga jurister att flytta på sig?”. Zarina Virsholm från Sharp…

Läs mer

AW på Público med Sharp Recruitment

Tack alla som kom igår och umgicks med oss! Så härligt att ha er alla där och hoppas vi ses på nytt efter sommaren. Här kommer lite bilder från AW:t Glad sommar! Sharp Recruitment  

Läs mer

Vad får unga jurister och ekonomer att flytta på sig

Under våren har Ron Cohen, delägare på Sharp Recruitment, träffat och intervjuat yngre jurister och ekonomer och pratat om arbetsmarknaden och vad som krävs för dom att byta jobb. Dom unga har delat med sig av jätteintressanta tankar, värderingar och synen i allmänhet på sin arbetsplats. Personerna som Ron har träffat är följande: Sarah Ammar,…

Läs mer